Auteur: Iris Lommerde
❗️ Dit bericht moet je absoluut niet delen ❗️
Dat ik het delen van berichten helemaal af ga kraken heeft er niets mee te maken dat ik het niet leuk vind als m’n berichten gedeeld worden. Dat vind ik namelijk heel lief. En ook eigenlijk wel een eer. Goed voor m’n ego, zegmaar.
Het woord zakelijk is where ideas go to die.. Toch?
Ons Milan zei deze week heel treffend: Hoeveel geweldige ideeën zijn er wel niet doodgebloed omdat mensen het ‘niet zakelijk’ genoeg vonden?
❓ Waarom zou je geen salarisindicatie in een vacature zetten ❓
Laat ik beginnen met vertellen hoe een sollicitant een vacaturetekst leest. Ze bekijken eerst de titel en de intro. Jij denkt dat ze braaf het tekstje verder lezen, maar niets is minder waar. Hun ogen springen meteen naar beneden. Daar staan doorgaans het onderdeel: Wat krijg je?
In zo’n DRIEKWART (😱 ) van de gevallen staat daar geen salaris, dames en heren. En ik begrijp het niet.
Verplaats jezelf heel even in de positie van een sollicitant. Je wil een nieuwe baan. Je gaat op safari in het oerwoud van vacaturebanken. Je ziet een leuke titel. De intro spreekt je aan. Je klikt op de vacature, EN…. er staat geen salaris in. Voelt een beetje als een geweldig paar schoenen zien in de sale en er bij het doorklikken achter komen dat ze uitverkocht zijn.
40% van de sollicitanten wil van baan wisselen omdat ze niet tevreden zijn met het salaris wat ze verdienen. Het is de primaire reden dat mensen een andere baan gaan zoeken. 39% van de sollicitanten verliest de interesse in een vacature als er geen salaris in staat. Je droomkandidaat zou er maar tussen zitten.
Ik ben dus benieuwd. Wat vind je ervan als er geen salaris in een vacature staat? En zet je zelf geen salaris in je vacatures, waarom is dat?
🙌 Handjes in de lucht voor de mensen die vinden dat we van de 9 tot 5 werktijden af moeten. EN WEL NU! 🙌
Er is jaaaaren geleden al onderzocht of de ‘normale werktijden’, dus van 9 tot 5, wel goed voor ons zijn. Dr. Paul Kelley is deze held. Professor op de Oxford Universiteit. Niet de minste, inderdaad.
Hahaha! Ik ben een extreem blij mens vandaag.
Want er zijn niet 1 maar TWEE artikelen van me gepubliceerd. Op 1 dag! 😃😃😃
❓ Erger jij je soms ook mateloos aan de meuk op je social media tijdlijnen❓
Ik heb goed nieuws voor je. De tijd van irritatie is voorbij, jij gaat de controle over je tijdlijnen terugpakken! 👊
❓ Irriteer jij je soms ook mateloos aan de meuk op je social media tijdlijnen❓
Ik heb goed nieuws voor je. De tijd van irritatie is voorbij, jij gaat de controle over je tijdlijnen terugpakken! 👊
‘Deel Europees Parlement wil gepersonaliseerde advertenties verbieden.’ ❓ Terecht of niet ❓
Ik heb een haat-liefde verhouding met social media. Die ‘haat’ kant komt vanuit het hoge gehalte narigheid, kinderen die online gepest worden bijvoorbeeld. En dat iedereen en z’n moeder maar allerlei ellende de wereld in kunnen blaten zonder filter.
😃 Wanneer heb jij het het leukst met je collega’s?
Tijdens een vergadering over de verkoopcijfers? Of als je tijdens een borrel lacht om een goede grap? Ik denk het laatste 😃
Mediation Educatie Centrum | Marketing Training
Bij Mediation Educatie Centrum (wij morgen ze MEC noemen, we zijn part of the team), kregen we een uitgebreide aanvraag. Lianne en Danique doen de marketing bij MEC, maar wilden meer weten over Google adverteren, LinkedIn adverteren en landingspagina’s.
Wat zijn de regels, tips, trucs, hoe schrijf je teksten, waar moet je op letten, welke beelden moet je gebruiken, met welke doelstellingen en welke doelgroepen moet je werken? We kunnen nog wel even doorgaan.
Een uitdaging dus. Maar die gaan wij niet uit de weg. We hebben een training op maat gemaakt voor MEC. 2 volle dagen stonden we voor de klas. Veel vertellen maar vooral ook veel oefenen.
En wat een toppers. Wat hebben ze het goed opgepakt. En wat hebben wij leuke dagen gehad daar. Bij MEC zijn ze meteen aan de slag gegaan na de training. En dat werpt nu al z’n vruchten af.
De website wordt veel meer bezocht en er is veel animo voor de cursussen en opleidingen die MEC geeft. Nice!