Auteur: Iris Lommerde
Moeten we een gezamenlijke afspraak maken even te stoppen met polls op LinkedIn?
Een maandje ofzo. Want de polls gaan nu vooral over hoe stom polls wel niet zijn.
Ik kan zelf ook geen 2x scrollen zonder een vraag te moeten beantwoorden. Dus ik herken het probleem wel. Ik kom hier voor m’n rust, ja?
Begrijp me niet verkeerd. Ik vind polls best leuk! In het begin deed ik vrolijk mee. Ik leerde dingen. Het was interactief. Al met al best geinig. Maar it has gone too far. Tijd voor een interventie.
Blijkbaar vindt het algoritme van LinkedIn polls te gek. Geen wonder dus dat iedereen die zich enigszins bezig houdt met LinkedIn zich eraan waagt. We houden tenslotte allemaal van views, duimpjes en comments. En als je als fanatieke LinkedInner ziet dat zo’n poll werkt, dan doe er nog eentje. Want je wil traffic. Logisch.
Het resultaat is wel dat er gepolld wordt om het pollen. Ofzoiets. Niet iedere vraag hoeft gesteld te worden. Ze worden gesteld om de traffic. En, lieve mensen, dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn.
Lang verhaal kort: Polls zijn best leuk en een nuttige toevoeging voor LinkedIn. Maar even tranquillo ermee. En daarna alleen nog maar om nuttige vragen te stellen. Iedereen blij.
VMBO SCHAAMTE?
Ik las vorige week een artikel over een vrouw die zich ervoor schaamde dat haar dochter vmbo advies had gekregen. Zijzelf en de rest van haar familie hadden namelijk het vwo afgerond. De horror, mensen. De horror. 😱
Doe normaal zeg. Belachelijk vind ik dat. Ik heb dus vmbo gedaan. Daar schaam ik me totaal niet voor. Mijn leraar in groep 8 zei: Iris is slim. Ze is alleen een beetje lui en ze is geen held met cijfers. Dus het vmbo past beter. Nou mensen, de beste man had me helemaal door. Er was geen woord aan gelogen. Ik ben hem daar nog steeds dankbaar voor.
Ik heb heel veel lol gehad op het vmbo. En heb daarna mijn mbo en hbo opleidingen versneld gedaan. Ik kon die opleidingen versneld doen omdat ellende als wiskunde, scheikunde en meer van dat soort toestanden achterwege gelaten werden. Gelukkig maar, want het moment dat ik een geodriekhoek moet gebruiken als marketeer is nog steeds niet aangebroken.
Op het mbo en hbo leerde ik over communicatie, marketing, content, social media en alles wat ik nu nog steeds heel interessant vind. En als iets interessant is kost het geen moeite. Of veel minder, in ieder geval.
Gelukkig hebben mijn geweldige ouders zich nooit geschaamd voor mijn vmbo advies. Ze hebben er altijd vertrouwen in gehad dat ik wel op m’n pootjes terecht zou komen. En ik had op de basisschool een leraar die me snapte. Held. Niets om je voor te schamen.
Ik gun ieder kind zo’n leraar. En zulke ouders. Accepteren en doen wat je leuk vindt. Komt vanzelf goed.
Wat vind jij ervan als mensen in een connectie verzoek meteen iets aan je willen verkopen?
Ik ben een groot voorstander van een breed netwerk. Dus nieuwe connecties accepteer ik met liefde. Elkaars netwerk versterken. Leuke nieuwe berichten in m’n tijdijn. Feest! Maar als iemand me in een connectieverzoek meteen een verkooppraatje over IT-solutions door m’n strot duwt. Nou. Daar maak je me dus niet blij mee. Dat is een klein beetje omdat IT-solutions me niet zoveel interesseren. Maar vooral omdat ik denk: Ho ho ho (zonder de kerstmanvibes). Even rustig!
Marketingtechnisch is het compleet onlogisch. Want het duurt gemiddeld 7 tot 10 contactmomenten voor mensen overgaan tot aankoop. Er is geen vezel in mijn lijf die na zo’n berichtje denkt: Natuurlijk, mens van wie ik nog nooit gehoord heb. Ik ga bij jou mijn IT regelen.
Als connecties leuke en interessante content posten, krijg ik er een goed gevoel bij. En ben ik eerder geneigd om ze te leren kennen en zaken met ze te doen. We lopen die 7 tot 10 contactmomenten door en dan kijken we of we iets voor elkaar kunnen betekenen.
Ik klik die verkoop verzoeken dus weg. Want ik wil de IT oplossingen niet. En ik zie dan ook geen waarde in de connectie.
Maar ik ben heel benieuwd wat jij doet als je zo’n verzoek krijgt? Zie jij de waarde wel?
Waar zie je jezelf over 5 jaar❓ Ik nomineer dit als de meest nutteloze vraag tijdens sollicitatiegesprekken ❗️
De vraag wordt doorgaans gesteld tijdens het eerste sollicitatiegesprek. Je kent de persoon tegenover je nog geen uur. Maar ze willen wel dat je jezelf over 5 jaar ziet bij het bedrijf waar je zojuist voor het eerst een voet over de drempel hebt gezet.
In het incidentele geval dat je jezelf over 5 jaar echt bij dat bedrijf ziet, is het nog steeds nutteloos. Je bent namelijk niet helderziend. 5 jaar is lang, mensen.
Misschien gaat het bedrijf wel failliet. Misschien krijg je wel een andere baan aangeboden. Misschien besluit je naar Peru te verhuizen om alpaca’s te fokken. Weet ik veel. Jij weet het ook niet. Dus laten we ophouden met deze clichévraag waar niemand wijzer van wordt.
Mocht je compleet in paniek zijn en denken: Wat moet ik nu vragen?!
Ik ben de beroerdste niet, dus hier wat vragen die niet nutteloos zijn:
– Waar ben je het meest trots op?
– Wat zou je doen als je morgen een broodjeszaak erft?
– Als je een stripfiguur zou zijn, welke is dat dan?
– Wat zeggen je vrienden over je?
Wie wil er nog een andere nutteloze sollicitatiegesprek vraag nomineren?
Een groot gedeelte van mijn volwassen leven bestaat uit uitroeptekens verwijderen uit e-mails.
Klinkt dat bekend?!
‘De eerste zin eindig ik met een uitroepteken, want dan weet je dat ik vriendelijk en enthousiast ben! Maar in de volgende zin haal ik m’n uitroepteken weg. Ik wil tenslotte niet overkomen als een halve zool. De zin erna is nog een uitroepteken buffer, zodat je kunt zien dat ik heel normaal ben. Dan kan ik in de volgende zin weer een uitroepteken neerzetten!’
Dit is een hele representatieve samenvatting van hoe ik mails schrijf. De lijn tussen enthousiast en ‘deze meid is echt veel te blij’ is dun, mensen.
Ik heb de neiging om achter iedere zin een uitroepteken te zetten. Want dat is ook hoe ik praat. Ik ben gewoon een vrolijk en enthousiast persoon. En als je me in real life ziet is dat niet storend (geloof ik). Maar in een mail is dat anders. Uitroeptekens kunnen zelfs gelezen worden als dwingend of opdringerig. En dat moet je helemaal niet willen.
Het resultaat is dat ik over iedere mail 2 minuten langer doe, om de uitroepteken-balans te perfectioneren.
Mijn vraag: hebben meer mensen hier last van?! Misschien kunnen we een supportgroep beginnen? Ik hoor het graag(!!).
Wat was het schrikken deze week he, mensen?
Heel even leek het of je geen kotsneigingen meer mocht krijgen als iemand de woorden ‘groter als’ in de mond durfde te nemen 😱
We leven in een tijd waarin de gemiddelde mens de aandachtsspanne heeft van een goudvis 🐠
Een hele tekst lezen, hou op met me. Dus welk gedeelte van teksten zijn nou het BELANGRIJKST❓
❗️ Dit bericht moet je absoluut niet delen ❗️
Dat ik het delen van berichten helemaal af ga kraken heeft er niets mee te maken dat ik het niet leuk vind als m’n berichten gedeeld worden. Dat vind ik namelijk heel lief. En ook eigenlijk wel een eer. Goed voor m’n ego, zegmaar.
Het woord zakelijk is where ideas go to die.. Toch?
Ons Milan zei deze week heel treffend: Hoeveel geweldige ideeën zijn er wel niet doodgebloed omdat mensen het ‘niet zakelijk’ genoeg vonden?
❓ Waarom zou je geen salarisindicatie in een vacature zetten ❓
Laat ik beginnen met vertellen hoe een sollicitant een vacaturetekst leest. Ze bekijken eerst de titel en de intro. Jij denkt dat ze braaf het tekstje verder lezen, maar niets is minder waar. Hun ogen springen meteen naar beneden. Daar staan doorgaans het onderdeel: Wat krijg je?
In zo’n DRIEKWART (😱 ) van de gevallen staat daar geen salaris, dames en heren. En ik begrijp het niet.
Verplaats jezelf heel even in de positie van een sollicitant. Je wil een nieuwe baan. Je gaat op safari in het oerwoud van vacaturebanken. Je ziet een leuke titel. De intro spreekt je aan. Je klikt op de vacature, EN…. er staat geen salaris in. Voelt een beetje als een geweldig paar schoenen zien in de sale en er bij het doorklikken achter komen dat ze uitverkocht zijn.
40% van de sollicitanten wil van baan wisselen omdat ze niet tevreden zijn met het salaris wat ze verdienen. Het is de primaire reden dat mensen een andere baan gaan zoeken. 39% van de sollicitanten verliest de interesse in een vacature als er geen salaris in staat. Je droomkandidaat zou er maar tussen zitten.
Ik ben dus benieuwd. Wat vind je ervan als er geen salaris in een vacature staat? En zet je zelf geen salaris in je vacatures, waarom is dat?