Categorie: Recruitment
❓ Waarom zou je geen salarisindicatie in een vacature zetten ❓
Laat ik beginnen met vertellen hoe een sollicitant een vacaturetekst leest. Ze bekijken eerst de titel en de intro. Jij denkt dat ze braaf het tekstje verder lezen, maar niets is minder waar. Hun ogen springen meteen naar beneden. Daar staan doorgaans het onderdeel: Wat krijg je?
In zo’n DRIEKWART (😱 ) van de gevallen staat daar geen salaris, dames en heren. En ik begrijp het niet.
Verplaats jezelf heel even in de positie van een sollicitant. Je wil een nieuwe baan. Je gaat op safari in het oerwoud van vacaturebanken. Je ziet een leuke titel. De intro spreekt je aan. Je klikt op de vacature, EN…. er staat geen salaris in. Voelt een beetje als een geweldig paar schoenen zien in de sale en er bij het doorklikken achter komen dat ze uitverkocht zijn.
40% van de sollicitanten wil van baan wisselen omdat ze niet tevreden zijn met het salaris wat ze verdienen. Het is de primaire reden dat mensen een andere baan gaan zoeken. 39% van de sollicitanten verliest de interesse in een vacature als er geen salaris in staat. Je droomkandidaat zou er maar tussen zitten.
Ik ben dus benieuwd. Wat vind je ervan als er geen salaris in een vacature staat? En zet je zelf geen salaris in je vacatures, waarom is dat?
❓ WAT is jouw belangrijkste tip voor sollicitanten ❓
Laten we ons even verplaatsen naar de persoon aan de andere kant van de tafel. Als intercedenten, recruiters en HR medewerkers zijn we tenslotte sollicitatie experts. Honderden gesprekken hebben we gevoerd. Met al die kennis in onze hersenpan moeten we sollicitanten toch kunnen helpen? Want sollicitatiegesprekken zijn lastig, zeker voor de andere kant van de tafel.
❗️Stelling: Empatisch vermogen is onmisbaar op de werkvloer❗️
Een van de meest gehoorde klachten op de werk is gebrek aan interesse en empathie bij leidinggevenden en collega’s. Je bent vaak op je werk. Het is dus belangrijk om je begrepen en gehoord te worden.
Een kandidaat aannemen zonder cv of sollicitatiegesprek. Durf jij het? 😱
Open hiring is over komen waaien uit Amerika. Een aantal bedrijven in Nederland maakt nu gebruik van dit principe en het gaat vooral om praktische beroepen. Het idee is; je wordt aangenomen op je huidige functioneren. Niet op je verleden.
Waarom vacatureteksten eigenlijk marketing zijn 💡
Ohhhh, vacatureteksten. Laten we even eerlijk met elkaar zijn. Vaak zijn het gedrochten. Een onleesbare brij aan bulletpoints met moeilijke woorden, onduidelijkheden te weinig voordelen voor de sollicitant 😥
Gebruik jij geachte heer/mevrouw in je e-mails en sollicitatiebrieven?
Ik ben even benieuwd. Ik heb namelijk een aversie tegen dat ambtelijke taalgebruik. En ik ben niet de enige. Vorig jaar moesten ambtenaren opnieuw leren schrijven omdat de helft van de mensen de brieven, met over het algemeen best belangrijke info, niet wisten te ontcijferen.