Waarom vacatureteksten eigenlijk marketing zijn 💡

Ohhhh, vacatureteksten. Laten we even eerlijk met elkaar zijn. Vaak zijn het gedrochten. Een onleesbare brij aan bulletpoints met moeilijke woorden, onduidelijkheden te weinig voordelen voor de sollicitant 😥

Ik snap het wel. Als bedrijf wil je een kandidaat die voldoet aan jouw eisen. Dus die probeer je er krampachtig zoveel mogelijk in te rammen. Want hoe meer je vertelt over wat iemand allemaal moet doen, hoe groter de kans dat het schaap met 5 poten zich aandient 🐑

❌ FOUT! ❌

Voorbeeld: Als jij een product wil verkopen, focus je op de voordelen van het product, toch? Je gaat zoveel mogelijk zitten op waarom mensen het moeten kopen. Die specificaties lezen ze later wel, als ze er al van overtuigd zijn dat ze het willen hebben. En, SPOILER ALERT: Zo werkt het ook met een vacaturetekst!

Je wil toch dat er een goede kandidaat bij je komt werken? Verkoop die positie dan! Focus je op de voordelen. Een kandidaat leest eerst de titel, dan de intro, dan de bullets onder: Wat krijg je? Als dat ze niet aanspreekt, lezen ze die gigantische eisenlijst van jou helemaal niet.

Daar gaat je toekomstige werknemer. Toch zonde.

Wat kan er volgens jou beter aan vacatureteksten? 😃

#vacatureteksten#marketing